Как сменить научного руководителя?

В процессе обучения в аспирантуре или самостоятельной работы над диссертацией в статусе соискателя нередко возникает проблема смены научного руководителя по разным причинам. В сегодняшнем материале мы рассмотрим самые популярные из них, а так же поговорим о том, как сменить научного руководителя и какие трудности могут поджидать Вас на этом пути.

Наиболее часто встречающиеся проблемы вызваны несовпадением взглядов на научную работу и методов ее выполнения. Из них самыми серьезными проблемами можно считать присвоение результатов исследований аспиранта научным руководителем (особенно часто встречается среди научных руководителей, которые работают над своей докторской диссертацией). Как правило, эти проблемы впервые проявляются при возникновении вопросов о соавторстве в публикации научных результатов, особенно если это публикация ВАК.

Другая крайность заключается в полном отстранении научного руководителя от работы аспиранта над диссертацией. Часто это вызывается загруженностью профессоров или просто их усталостью.

Но это могут быть также трудности совместного общения, полное несовпадение характеров, порождающее взаимную антипатию, использование труда аспиранта научным руководителем в личных целях или что-то другое, мешающее работать.

Если все это делает совместную работу невыносимой, то эту проблему надо решать. А решать ее можно по-разному:

• разойтись мирно по обоюдному согласию и спокойно поменять научного руководителя; 
• превратить это в конфликт и публичное выяснение отношений, что никому не принесет пользы;
• оставить все как есть, набраться терпения и найти научного консультанта, который взялся бы помогать в исследовательской работе соискателю на взаимоприемлемых условиях.

Если у Вас возникли проблемы с научным руководителем, обратитесь к заведующему кафедрой. Если зав. кафедрой снять противоречия не сможет, попытайтесь вместе с ним найти замену своему научному руководителю.

При этом помните, что тема диссертации утверждена на Ученом совете, отражена в Приказе по ВУЗу и менять ее иногда сложнее, чем научного руководителя.

Ведь тогда придется переделывать весь учебный план и согласиться с тем, что диссертация не будет защищена в срок. А это минус в работе кафедры, и в будущем он ежегодно будет присутствовать в ее отчетах.

Заявление на смену научного руководителя. Образец

При любом раскладе в случае официальной смены научного руководителя аспирант пишет заявление по приведенной ниже форме на имя заведующего кафедрой с указанием причины «развода» и темы научной работы. Подписывается заявление тремя заинтересованными лицами: «старый» руководитель, «новый» руководитель и сам соискатель/аспирант.

Образец заявления на смену научного руководителя

                                                                                    Заведующему кафедрой_____________________

     ____________________________________________

     ____________________________________________

   от аспиранта/соискателя

____________________________________________

   ____________________________________________

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу поменять мне научного руководителя выпускной квалификационной работы с

________________________________________________________________________________

<должность и ФИО старого научного руководителя>

на ______________________________________________________________________________

<должность и ФИО нового научного руководителя>

оставив тему работы_____________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

< название на русском и английском языках>

по причине______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

____________________________

(подпись аспиранта/соискателя)

«…» _______________ 20…года

«Согласен»

___________________________________________

(подпись старого научного руководителя с расшифровкой)

«…» _______________ 20…года

«Согласен»

____________________________________________

(подпись нового научного руководителя с расшифровкой)                    

 «…» _______________ 20…года

В качестве примечания следует обратить особое внимание на строку «по причине», где излагается обоснование смены научного руководителя. За консультацией по корректному заполнению данной строки лучше всего обратиться в отдел аспирантуры. Сотрудники отдела имеют большой опыт и помогут правильно сформулировать обоснование. Вариантов формулировок много, но не стоит забывать, что одна из главных задач решения этой проблемы заключается в том, чтобы не дать разрастись конфликту. А это во многом зависит от личности научного руководителя, внутренней ситуации на факультете и в ВУЗе. Не зная этой специфики вряд ли возможно подобрать правильную и корректную во всех отношениях формулировку. 

После подписания заявления о смене научного руководителя рассмотрение вопроса выносится на уровень декана факультета и проректора ВУЗа. Это путь трудный и в моральном, и в физическом отношении, но работать с руководителем, с которым не сложились отношения часто не только невозможно, но и нецелесообразно. И тем более платить за это деньги, если речь идет о платном обучении. В этой ситуации надо понимать простую истину: или надо терпеть все, или в корне менять ситуацию. Главное, не скатиться в болото бесконечных, мелочных и абсолютно не продуктивных распрей.

Что нужно знать до того, как сменить научного руководителя?

Прежде чем решиться на смену научного руководителя продумайте возможные варианты решения проблемы и их последствия.

Во-первых, появляется вероятность осложнений на защите. Одним из наиболее радикальных способов проучить «строптивого» – «завалить» защиту диссертации. На практике это несложно, учитывая, что любая работа имеет недостатки, а члены диссовета – это умудренные опытом профессора. Апелляции здесь не предусмотрены. При возможности такого варианта развертывания событий самым приемлемым будет защита в другом диссертационном совете.

Во-вторых, могут возникнуть проблемы с темой диссертации. Если эта тема принадлежит научному руководителю и по ней уже проведены определенные работы, то отстоять свое право заниматься заявленной темой на кафедре, да еще доказывать свое авторство на уже проведенные работы будет практически невозможно. Проводить же экспертизы на авторство по заявлению аспиранта с тщательной проверкой всех фактов никто на факультете не будет.

В-третьих, практика показывает, что в этой ситуации будет не так просто найти как внутренних, так и внешних оппонентов из-за их нежелания быть втянутыми в конфликт чужих интересов.

В-четвертых, продолжение работ по уже выбранной и утвержденной теме сильно сузит круг потенциальных научных руководителей. Кроме того, ВАК неодобрительно смотрит на диссертации, написанные по одной специальности с двумя научными руководителями или консультантами. На титульном листе диссертации будет указан первый научный руководитель в соответствии с Приказом о зачислении в аспирантуру, и второй научный руководитель после официальной смены. Но ВАК оставляет без внимания двух научных руководителей только в том случае, если фамилия первого научного руководителя стоит в траурной «рамочке».

Чтобы избежать всех этих проблем стоит со всей ответственностью отнестись к выбору научного руководителя при поступлении в аспирантуру или оформлении соискательства. Но если все же так случится, что Ваши ожидания не оправдались и выбор оказался ошибочным, то следует как можно быстрее исправить эту ошибку и поставить перед руководством кафедры вопрос о смене научного руководителя.